La consultora especializada en soluciones formativas acaba de adaptarse a las nuevas medidas para la promoción del empleo de los jóvenes establecidas en el Real Decreto Ley 10/2011 del 26 de agosto, en respuesta a las necesidades de las empresas ante esta normativa.
En ella se constituye el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, que incrementa los beneficios a los empresarios y el trabajador. Los puntos más significativos son:
- Se podrá realizar con mayores de 16 y menores de 25 años sin cualificación profesional, es decir que carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad, tengan o no el título de ESO.
- La jornada laboral de trabajo efectivo será como máximo del 75 por ciento de la jornada laboral habitual en la empresa. El 25 por ciento del tiempo se dedicará a las actividades formativas.
- Su duración mínima será de un año y la máxima de dos.
- La empresa tendrá una reducción del 100 por cien de las cotizaciones a la Seguridad Social si se contrata a personas desempleadas.
En su esfuerzo por ofrecer un servicio pleno y actualizado a sus clientes la consultora, como centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal, se pone a disposición de las empresas para llevar a cabo el seguimiento de la formación del alumno-trabajador para evitar el problema que se le plantea a la empresa por la ausencia de formación.
Para ello, Grupo Femxa ha desarrollado la aplicación Web Minerva a través de la que las empresas podrán disponer de forma gratuita de todos los documentos necesarios para la presentación de un contrato en formación y visualizar el proceso formativo del trabajador.
Mediante esta innovadora herramienta la compañía facilita su amplio contenido formativo, un cuadro de tutorías, su seguimiento y la posibilidad de que los alumnos realicen sus consultas y exámenes vía web, amenizando el proceso de aprendizaje.