Con un órgano de dirección renovado, la cooperativa de supermercados se marca el objetivo de competir en cada uno de los mercados en los que está presente, situar al Socio-Cliente en el centro de su estrategia y potenciar las capacidades de sus equipos de personas.
Tras renovar parcialmente su Consejo de Dirección, EROSKI inicia una nueva etapa en la que se marca como objetivo prioritario competir en cada uno de los mercados donde está presente, situar al Socio-Cliente en el centro de su estrategia y potenciar las capacidades de sus equipos de personas.
Para los próximos cuatro años, la prioridad de EROSKI es el fortalecimiento de su negocio y para ello, el Plan Estratégico impulsado por el renovado Consejo de Dirección refuerza la unidad de acción orientada a resultados y sitúa a los siete millones de Socios Clientes, titulares de las tarjetas EROSKI, CAPRABO, IF y FORUM, en el centro de la estrategia del Grupo.
Potenciar el desarrollo profesional y personal de los equipos de EROSKI constituye el tercer pilar del Plan Estratégico a 2020, situando la formación de las personas como una de las claves en la mejora competitiva. Ya durante el pasado ejercicio, EROSKI aumentó un 20% las horas de formación interna superando las 210.000 horas.
Eroski, que suma ya 512 los establecimientos de nueva generación (26 hipermercados y 486 supermercados), potencia su nuevo modelo comercial “contigo”, cuyas claves competitivas son ofrecer al consumidor una propuesta comercial más saludable y sostenible, con un fuerte protagonismo de los alimentos producidos en su entorno más cercano.
Durante este 2017, EROSKI prevé añadir 79 nuevas remodelaciones a este modelo que mejoren la competitividad de sus tiendas, a las que se suman cuatro aperturas de nuevas tiendas propias, además de la fuerte expansión de franquicias.
Franquicia en expansión
Para este 2017, EROSKI prevé añadir 79 nuevas remodelaciones a este modelo que mejoren la competitividad de sus tiendas, a las que se suman cuatro aperturas de nuevas tiendas propias, además de la fuerte expansión de franquicias.
Paridad de género en su Consejo de Dirección
El nuevo equipo de Dirección de Eroski se completa con la incorporación de una nueva directora Comercial, Beatriz Santos, una nueva directora de Marketing, Eva Ugarte, y un nuevo director Social, Iñigo Eizaguirre. Completan la composición de este Consejo de Dirección su presidente, Agustín Markaide; el director de Recursos, Javier Amezaga; y la directora de Red, Rosa Carabel. Con estas incorporaciones la cooperativa conforma un Consejo de Dirección paritario, cumpliendo con su principio de igualdad de género aplicado en todas las políticas de la empresa, en todos los procesos y en todos los niveles de la organización.
Eroski es una de las empresas españolas con proyección de crecimiento en España. Amplía su red con tiendas propias y también sumando nuevos socios franquiciados, como también hacen otras muchas cadenas en expansión. ¡Conoce qué compañías buscan franquiciados!