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La franquicia MRW apuesta por grupos más heterogéneos

Franquicias y Negocios | 29/09/2008 | 17:26

La franquicia MRW apuesta por grupos más heterogéneos MRW apuesta por la internacionalización  no sólo de su negocio sino también de su plantilla

La gestión de la diversidad dentro de MRW no sólo alcanza a la inmigración sino también a las acciones relacionadas con género y capacidades físicas. En cuanto a lo primero, género, MRW siempre ha destacado, desde sus inicios hace 31 años, por mantener la igualdad en la contratación, promoción y retribución.  En la actualidad, la plantilla de MRW Central está compuesta por un 56,64% de hombres y un 43,46% de mujeres. Esta cifra no disminuye según aumenta las responsabilidades, algo sintomático en muchas empresas españolas y europeas. Aquí, el 42,7% de los puestos directivos están ocupados por mujeres. La clave de esta igualdad, sin necesidad de tomar medidas de discriminación positiva, es una jornada de trabajo continuada que más del 90% de los empleados tiene; el otro 10% cubre la franja horaria en las que las franquicias están abiertas. Esto permite conciliar la vida familiar-laboral sin tener que renunciar a una de estas dos esferas.

Como muestra de esta implicación por la igualdad, MRW es una de las empresas adscritas, desde 1997, al Programa Óptima, de igualdad de oportunidades hombre-mujer, promovido por el Instituto de la Mujer; además es pionero de Proyecto PI, impulsado por el Ayuntamiento de Barcelona en 2001, cuyo objetivo es sensibilizar sobre la igualdad de géneros dentro del tejido empresarial.

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