Franquicias Elevus – People & Business Results

Formación y Desarrollo Personal – Elevus mantiene un contacto cercano con las organizaciones identificando sus necesidades formativas, de personalización de las acciones, y de evaluación de su adecuación. Así, Elevus promueve formación a medida de las necesidades de las organizaciones, orientada a resolver problemas específicos que previamente se han identificado, seguido de un acompañamiento y evaluación de la eficacia de la formación propuesta.

Reclutamiento y Selección – En Elevus acreditamos que el éxito de una organización depende de su capacidad para “Encontrar, retener y motivar a los talentos”. La mejor forma de garantizarlo es conocerlos y adaptar sus carreras a su formación y proyectos personales.
Utilizando metodologías e instrumentos de evaluación innovadores, Elevus se posiciona en la vanguardia del reclutamiento en Portugal y en otros países en donde tiene representación.
Evaluamos a los candidatos en conjunto: pensamiento y raciocinio, intereses laborales y rasgos de comportamiento. Con el sistema Elevus conseguimos: Ayudar a seleccionar a la persona adecuada; Reducir la rotación del personal; Reducir el malgasto de recursos valiosos y Auxiliar a la promoción del mejor colaborador.

Consultoría de Recursos Humanos – Elevus actúa en las organizaciones utilizando metodologías de diagnóstico propias capaces de definir cuáles son las actuales prioridades de cada cliente, frente a sus desafíos futuros.
Actuamos de una forma integrada, innovadora y seria, para que su empresa se enfrente al mercado con mayor rigor, responsabilidad y empeño, contribuyendo al crecimiento global.
Con el empeño, proximidad y profesionalidad de nuestros consultores, procuramos actuar vertical y horizontalmente en las organizaciones.

Assessment Center - Elevus dispone de un conjunto de herramientas internacionalmente reconocidas y aceptadas. Entre otros, los instrumentos del Centro de Asesoramiento Elevus permiten: Identificar a la persona que mejor se adapte a cada función; “Asimilar” nuevos colaboradores por parte de la organización; Invertir para mejorar el desempeño y Movilidad interna.