El acuerdo permitirá a las delegaciones de Recoletos ofrecer a sus clientes una solución especializada para identificar, atraer y seleccionar perfiles cualificados y directivos.
Recoletos Consultores ha firmado un acuerdo de colaboración con TalentGAP, compañía especializada en selección de talento cualificado y directivo, con el objetivo de ampliar las soluciones que su red de delegaciones puede ofrecer a empresas, profesionales y organizaciones cliente.
La alianza responde a una necesidad creciente en el tejido empresarial: incorporar profesionales adecuados en puestos clave se ha convertido en un factor decisivo para la competitividad, la continuidad y el crecimiento de las compañías. En este contexto, Recoletos Consultores incorpora a su ecosistema una solución especializada que permite a sus delegados acompañar a sus clientes también en decisiones críticas relacionadas con las personas.
Gracias a este acuerdo, las delegaciones de Recoletos Consultores podrán ofrecer a sus clientes los servicios de TalentGAP en búsqueda, atracción, evaluación y selección de perfiles cualificados y directivos. De esta forma, refuerzan su papel como socios de confianza para empresas que necesitan soluciones de alto valor añadido, más allá del asesoramiento asegurador y la gestión de riesgos.
Para Recoletos Consultores, esta colaboración supone un paso más en su modelo de crecimiento basado en aportar estructura, especialización y herramientas diferenciales a su red. El objetivo es que cada delegación pueda incrementar su capacidad de servicio, abrir nuevas conversaciones con empresas cliente y responder a necesidades reales del mercado con soluciones contrastadas.
La selección de talento directivo y cualificado tiene un impacto directo en la evolución de las empresas. Una incorporación acertada puede acelerar proyectos, reforzar áreas estratégicas y mejorar la toma de decisiones. Una selección inadecuada, en cambio, puede generar costes, retrasos y pérdida de oportunidades. Por eso, contar con especialistas en esta materia permite a las empresas tomar decisiones con mayor criterio y seguridad.
Esteban Cembellín, CEO de Recoletos Consultores, ha señalado:
“Este acuerdo refuerza una idea clave de nuestro modelo: nuestras delegaciones deben contar con soluciones que les permitan aportar valor real a sus clientes. La gestión empresarial no termina en el seguro o en el riesgo; también pasa por ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones en áreas críticas como el talento. Con TalentGAP incorporamos una respuesta especializada para una necesidad que hoy preocupa a muchas compañías.”
Por su parte, TalentGAP aporta experiencia, metodología y conocimiento especializado en procesos de selección de perfiles cualificados y directivos, con un enfoque orientado a identificar profesionales que encajen no solo con el puesto, sino también con la cultura, el momento y los objetivos de cada organización.
La colaboración entre ambas compañías permite combinar la proximidad de la red de delegaciones de Recoletos Consultores con la especialización de TalentGAP en captación y evaluación de talento. Una unión pensada para que las empresas cliente accedan a soluciones más completas, más ágiles y más alineadas con sus retos de crecimiento.
Sobre Recoletos Consultores
Recoletos Consultores es una firma especializada en el desarrollo de negocio asegurador y la gestión global de riesgos. A través de su red de delegaciones, acompaña a profesionales, empresas, mediadores y organizaciones en la creación, desarrollo y consolidación de soluciones aseguradoras y gestión de riesgos, servicios de alto valor añadido. Su modelo combina estructura técnica, jurídica, comercial, marketing, formación y estrategia de negocio para que sus delegaciones puedan desarrollar una propuesta profesional, rentable y diferencial en su mercado.
Sobre TalentGAP
TalentGAP es una compañía especializada en selección de talento cualificado y directivo. Combina experiencia, metodología y tecnología para ayudar a las empresas a identificar e incorporar los perfiles que mejor encajan con sus necesidades, objetivos y cultura organizativa.